Работа в праздничные и выходные дни — вынужденная необходимость или возможность заработать больше? Закон регулирует случаи, когда работник может быть привлечен к труду в такие дни, а также определяет порядок компенсации. О том, кто имеет право на дополнительный отдых, каковы нюансы доплат и какие категории граждан защищены от работы в нерабочее время, — читайте в нашем разборе.
Привлекать работника в государственные праздники и праздничные дни возможно в следующих случаях:
– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Данный вид работ планируется заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Согласно статьи 147 Трудового кодекса перечень вышеуказанных работ дополнен новым — работ, связанных с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.
Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.
Работа в государственный праздник компенсируется работнику особым образом (статья 69 Трудового кодекса):
– за отработанное время начисляется зарплата;
– за каждый отработанный час производится доплата (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (статья 147 Трудового кодекса) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Трудового кодекса.
В частности, к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни не допускаются:
– беременные женщины;
– женщины, имеющие детей до 3 лет
– работники моложе 18 лет.
К работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни допускаются только с письменного согласия:
– женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);
– инвалиды I и II группы.
Работа в выходной день компенсируется работнику по его выбору:
– либо предоставлением ему другого неоплачиваемого дня отдыха;
– либо доплатой за каждый отработанный час (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада), произведенной сверх заработной платы, начисленной за указанное время.
Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.
Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси. Бывший правовой инспектор демократического профсоюза РЭП, член правозащитного центра «Вясна», лауреат международных правозащитных премий.
Чытаць на беларускай
Comentários