­­Заменить отпуск денежной компенсацией можно — но не всегда

Белорусское трудовое законодательство предусматривает такую возможность лишь в ограниченных случаях. В первую очередь — при увольнении, а также при наличии неиспользованных дней сверх установленного минимума. Рассказываем, когда и как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск, какие есть исключения и что важно оформить правильно.

Трудовой кодекс допускает замену отпуска денежной компенсацией, но с определёнными ограничениями, которые установлены статьями 161, 179 кодекса.

В частности, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться при увольнении - за все неиспользованные отпуска (основной и дополнительные). В иных случаях - только за часть отпуска, превышающую 21 календарный день, по желанию работника и с согласия нанимателя.

Основной отпуск в 21 календарный день не может быть заменён деньгами, если человек продолжает работать (исключение – увольнение).

Например. Если у работника ежегодный отпуск 28 дней, значит 21 день он обязан использовать как отпуск, а оставшиеся 7 дней (сверх 21) можно заменить денежной компенсацией по его заявлению и с согласия нанимателя.

Оформление замены части отпуска денежной компенсацией происходит по заявлению работника о замене части отпуска компенсацией и с издание соответствующего приказа с указанием бухгалтерии произвести выплату такой компенсации.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вы можете обратиться к нам за помощью. Если у Вас есть конкретная ситуация и вы не нашли здесь ответа — вот ссылка на наш чат-бот, где вы получите индивидуальную консультацию.

Леонид СУДАЛЕНКО, юрист Salidarnast e.V. с двадцатилетним опытом в вопросах защиты прав трудящихся Беларуси.