Мужчына можа ўзяць дэкрэтны водпуск нароўні з жанчынай, забяспечыўшы паўнавартасны клопат аб дзіцяці і захаваўшы за сабой працоўнае месца. Аднак афармленне гэтага законнага права мае свае нюансы. Хто можа прэтэндаваць на водпуск, як яго атрымаць і якія выплаты закладзены - разбіраемся ў артыкуле.

Атрымаць водпуск па догляду дзіцяці бацька можа па такім жа праве, як і маці (артыкул 185 Працоўнага кодэкса).
Аб сваім рашэнні супрацоўнік павінен папярэдзіць наймальніка пісьмова. Але сысці ў дэкрэт ён можа толькі пасля таго, як у маці дзіцяці скончыцца бальнічны па цяжарнасці і родах: яго выдаюць на 140 дзён, як правіла, ён доўжыцца 70 дзён да родаў і 70 - пасля. Калі маці дзіцяці нідзе да родаў не была афіцыйна працаўладкавана, то бацька можа сысці ў дэкрэт з дня нараджэння.
Заставацца ў водпуску па догляду дзіцяці бацька можа да таго часу, пакуль малому не споўніцца тры гады, або выйсці раней за гэты час. Дэкрэт можа ўзяць альбо маці, альбо бацька, бацькі могуць падзяліць паміж сабой і нават па чарзе змяняць адно аднаго. Пры жаданні бацькі могуць падзяліць водпуск па догляду дзіцяці паміж сабой. Напрыклад, маці даглядае дзіця 2 гады, а трэці год афармляе на сябе бацька.
Ці пакладзены бацьку сацыяльныя выплаты за дэкрэт?
Дапамога па цяжарнасці і родах - не. А вось выплаты па догляду за дзіцем - так. Бацька ў адпачынку па доглядзе дзіцяці атрымлівае такія ж самыя выгоды, як і маці. Дапамога па доглядзе за дзіцем выплачваецца штомесяц у замеры 35% ад сярэдняй зарплаты па краіне на першае дзіця і 40% на другое і наступных дзяцей. Таксама сям'і пасля нараджэння малога выплачваецца аднаразовая дапамога ў памеры 10 бюджэтаў пражытачнага мінімуму за першае дзіця і 14 за другое і наступных.
Захаванне працоўнага месца
За бацькам захоўваецца працоўнае месца, наймальнік не мае права звольніць або скараціць работніка, які знаходзіцца ў дэкрэтным водпуску.
Ці можа працадаўца не даць водпуск бацьку?
Пайсці ў водпуск па догляду дзіцяці - законнае права бацькі дзіцяці (артыкул 185 Працоўнага кодэкса).
Як аформіць водпуск па догляду дзіцяці мужчыну-супрацоўніку?
Афармленне дэкрэта бацьку дзіцяці практычна нічым не адрозніваецца ад таго, калі б у водпуск сыходзіла маці дзіцяці. Для гэтага патрабуюцца наступныя дакументы:
1. Заява на прадастаўленне водпуску, якое пішуць у свабоднай форме. У ім супрацоўнік павінен указаць:
• поўнае найменне прадпрыемства,
• асабістыя дадзеныя і сваю пасаду,
• перыяд водпуску.
2. Даведка з месца жыхарства і аб складзе сям'і. Арыгінал і копія пасведчання аб нараджэнні дзіцяці. Яны неабходны для пацверджання бацькоўства.
3. Заява на выплату дапамогі па доглядзе за малым. Яго таксама складаюць у свабоднай форме.
4. Калі бацька дзіцяці мяняў працу, то трэба ўзяць даведку аб заробку з мінулага месца працы. Гэта дазволіць бухгалтэрыі разлічыць памер дапамогі. Таксама неабходна прадставіць даведку аб тым, што маці дзіцяці не выйшла на працу.
Усе дакументы супрацоўнік можа перадаць асабіста або адправіць па пошце заказным лістом. Працадаўцу трэба на працягу 10 дзён выдаць два загады - аб прадастаўленні водпуску і налічэнні дапамогі.
А што такое бацькоўскі водпуск?
Гэта яшчэ адна форма падтрымкі сям'і з нованароджаным дзіцем. Згодна з заканадаўчай нормай мужчына мае права ўзяць 14 дзён неаплатнага водпуску на працягу паўгода з моманту нараджэння дзіцяці. Іншая працягласць і (або) аплата водпуску пры нараджэнні дзіцяці могуць быць прадугледжаны калектыўным дагаворам, наймальнікам (артыкул 186 Працоўнага кодэкса).
Вы можаце звярнуцца да нас за дапамогай. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу - вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.
Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.
Читать этот текст по-русски
Comments