Што такое ненармаваны працоўны дзень і якія кампенсацыі ён прадугледжвае?

Затрымліваецеся пасля змены? Ненармаваны працоўны дзень не вызваляе наймальніка ад абавязку выконваць працоўныя нормы. Хто мае права на такі рэжым, як ён павінен быць аформлены, і чаму нават за рэдкія перапрацоўкі вы можаце патрабаваць дадатковы водпуск - разбіраемся разам.

Ненармаваны працоўны дзень рэгулюецца Працоўным кодэксам

Згодна з артыкулам 123 ненарміраваны працоўны дзень - гэта адмысловы рэжым працоўнага часу, пры якім асобныя працаўнікі па распараджэнні наймальніка могуць эпізадычна прыцягвацца да працы за межамі ўсталяванай для іх працягласці працоўнага дня. Але гэта не азначае, што працаўнік працуе звышурочна стала - прыцягненне павінна быць выключэннем, а не нормай.

Ненармаваны працоўны дзень замацоўваецца ў працоўным дагаворы або кантракце і прымяняецца толькі да пэўных катэгорый работнікаў, напрыклад:

• кіраўнікам;

• спецыялістам, чыя праца не ўкладваецца ў рамкі звычайнага графіка;

• іншым работнікам, калі гэта неабходна з-за асаблівасцей іх працоўнай функцыі.

Катэгорыі работнікаў, якім не ўстанаўліваецца ненарміраваны працоўны дзень, вызначаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь або ўпаўнаважаным ім органам.

Кампенсацыя:

За работу ва ўмовах ненармаванага рабочага дня прадастаўляецца дадатковы водпуск — не менш як 3 каляндарныя дні (артыкул 158 Працоўнага кодэкса). Канкрэтная працягласць вызначаецца ў калектыўным дагаворы, пагадненні або працоўным кантракце.

Важна: Прыцягненне да працы за межамі звычайнага працоўнага часу не павінна быць рэгулярным.

Ненармаваны працоўны дзень не замяняе звышвызначаную працу - яны рэгулююцца асобна і патрабуюць іншай кампенсацыі (аплата ў павышаным памеры або адгул).

Праверка адпаведнасці:

Ненармаваны працоўны дзень павінен быць аформлены:

– у лакальным нарматыўным акце (напрыклад, палажэнні аб ненармаваным працоўным дні), альбо

– у працоўнай дамове ці кантракце і адпавядаць характару выкананай працы.

Вы можаце звярнуцца да нас па дапамогу. Калі ў Вас ёсць канкрэтная сітуацыя і вы не знайшлі тут адказу — вось спасылка на наш чат-бот, дзе вы атрымаеце індывідуальную кансультацыю.

Леанід СУДАЛЕНКА, юрыст Salidarnast e.V. з дваццацігадовым досведам у пытаннях абароны правоў працоўных Беларусі. Былы прававы інспектар дэмакратычнага прафсаюза РЭП, сябра праваабарончага цэнтру “Вясна”, лаўрэат міжнародных праваабарончых прэмій.