top of page
Search

Кантракт і надбаўкі. На што можа разлічваць работнік?

Пры заключэнні тэрміновага працоўнага кантракта наймальнік абавязаны прадугледзець меры стымулявання працы, але іх канкрэтныя памеры законам не ўстаноўлены. Якую надбаўку можна атрымаць? Колькі дадатковых дзён водпуску належыць? І якія фактары ўплываюць на ўзровень стымулюючых выплат? Разбіраемся, якія бонусы могуць чакаць супрацоўнікаў на кантрактнай аснове і што пра гэта гаворыць Працоўны кодэкс.



Гэтае пытанне ўрэгулявана главой 18(1) Працоўнага кодэкса РБ, "Асаблівасці рэгулявання працы работнікаў, з якімі заключаюцца кантракты".


У прыватнасці, згодна з артыкулам 2612 Працоўнага кодэкса прадугледжана прадастаўленне работніку, з якім заключаны кантракт, наступных дадатковых мер стымулявання працы:


– прадастаўленне дадатковага заахвочвальнага водпуску да пяці каляндарных дзён з захаваннем сярэдняга заработку;


– павышэнне тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу) не больш як на 50 працэнтаў, калі большы памер не прадугледжаны заканадаўствам, а для работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, надбаўку ў памеры не больш 50 працэнтаў акладу.


Для работнікаў бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, якія атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый, памер названай надбаўкі ўстанаўліваецца (змяняецца) у межах сродкаў, прадугледжаных у адпаведнасці з заканадаўствам на аплату працы на адпаведны фінансавы (каляндарны) год.


Трэба адзначыць, што заканадаўствам не вызначаны канкрэтныя памеры названых дадатковых мер стымулявання працы ні для адной катэгорыі работнікаў, устаноўлена толькі верхняя мяжа - ніжняй няма.


Таму наймальнік іх вызначае самастойна з улікам складанасці і напружанасці работы, прафесійных і дзелавых якасцей работніка ў межах, устаноўленых заканадаўствам.


Парадак канкрэтных памераў дадатковых мер стымулявання працы можа змяшчацца ў лакальных прававых актах, якія дзейнічаюць у наймальніка (напрыклад, у калектыўным дагаворы, палажэнні аб аплаце працы).


Чытаць гэты тэкст по-русски

Comments


Commenting has been turned off.
  • Facebook
  • Twitter
bottom of page